大連出國勞務(wù)公司用人單位向勞務(wù)輸出公司提出所需人員的條件，由勞務(wù)輸出公司向用人單位派遣勞務(wù)人員，雙方訂立勞務(wù)派遣合同，形成較為復(fù)雜的勞務(wù)關(guān)系。具體說，用人單位與勞務(wù)輸出公司是一種勞務(wù)關(guān)系。

勞動者與勞務(wù)輸出公司是一種勞動關(guān)系，而與其所服務(wù)的用人單位也是一種勞務(wù)關(guān)系。這種勞務(wù)關(guān)系的情形，有人稱之為“租賃勞動力”。一般來講，常年性崗位上的勞動者，用人單位必須與之建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同。

派遣機構(gòu)有很多合作安置渠道，在安置工人和招工等方面有諸多優(yōu)勢，可以在全國7個公司所在地選擇社保費用繳納標準低的地區(qū)繳納。根據(jù)日本現(xiàn)行法律，目前日本只對擁有專門技術(shù)、技能和知識的外國人發(fā)放就業(yè)簽證，禁止一般外國人以任何形式參與就業(yè)。

同時，在勞務(wù)派遣合同中，勞動者權(quán)益受到侵害時，用人單位與實際用工單位之間簽訂的勞務(wù)派遣合同的約定也很關(guān)鍵，雙方要根據(jù)合同約定來承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。當勞動者自身權(quán)益受到侵害，用人單位與實際用工單位均不愿意承擔(dān)責(zé)任的情況下，勞動者可以向上述兩家單位主張權(quán)利，以大限度地保護自己的合法權(quán)益。

勞務(wù)輸出包括的人員沒有統(tǒng)一的規(guī)定范圍,只要勞務(wù)輸入國需要,且勞務(wù)輸出國擁有的勞力和服務(wù)都可以包括在出國勞務(wù)的行列中。以我國為例,近年來輸出的人員主要有:建筑工人、工程技術(shù)人員、海員、炊事人員、醫(yī)務(wù)人員、文學(xué)工作者、農(nóng)業(yè)種植、手工藝工作者、工藝美術(shù)人員、外貿(mào)工作者、翻譯人員、教育工作者以及從事家務(wù)勞動的保姆等。