大連國(guó)合出國(guó)勞務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展,使中國(guó)對(duì)外勞務(wù)合作以更好的姿態(tài)展現(xiàn)。可以取得比較好的效益。海外承包工程和對(duì)外勞務(wù)合作的利潤(rùn)率高于國(guó)內(nèi)，且收入是外匯由于存在工資的國(guó)民差異，輸出的勞務(wù)人員都會(huì)取得比國(guó)內(nèi)高得多的工資收入。

  許可過程中東道國(guó)普遍不承認(rèn)我國(guó)的教育學(xué)歷和職業(yè)資格，導(dǎo)致我國(guó)公民往往不能獲得市場(chǎng)準(zhǔn)入機(jī)會(huì)，出國(guó)勞務(wù)即便是得到了工作簽證往往也只能高職低就。工資待遇方面的歧視也是普遍存在的，以規(guī)模開展對(duì)外勞務(wù)輸出的重要前提。

  隨著亞洲區(qū)域經(jīng)濟(jì)體化程度不斷加深，區(qū)域內(nèi)相關(guān)國(guó)家政府對(duì)外來勞務(wù)的限制措施也將不斷減少，去有的國(guó)家和地區(qū)還要打預(yù)防針，以免得傳染病。有的國(guó)家須在批準(zhǔn)入境前先辦理個(gè)人資料公證。般由經(jīng)營(yíng)公司履約期滿后您必須回國(guó)。

  勞務(wù)人員的技術(shù)層次和文化水平相對(duì)較低，影響中國(guó)勞務(wù)雇主簽訂的合同。如由受經(jīng)營(yíng)公司委托的代理單位招人，公司或有關(guān)管理技術(shù)人員在外勞務(wù)合作中得到些信息，如果您在國(guó)外工作期間雇主企業(yè)倒閉或者破產(chǎn)出國(guó)勞務(wù)合同中止執(zhí)行您必須回國(guó)。要求按比例退還管理費(fèi)。

  外派勞務(wù)人員還要進(jìn)行語(yǔ)言和基本技能的培訓(xùn)。拿到培訓(xùn)資格證，外派人員就能順利出國(guó)。在國(guó)外工作期間，勞務(wù)人員必須遵守當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，尊重當(dāng)?shù)厝说纳盍?xí)慣。不要在為雇主工作的同時(shí)再為其他雇主打工，脫離原工作崗位到別的地方工作在出國(guó)勞務(wù)國(guó)外被叫做“打黑工”或“自由工”，是違法的。