在準備出國之前我們應(yīng)該注意一些事情，不能因為大意馬虎而出現(xiàn)差錯，畢竟身在國外，沒有在國內(nèi)親朋好友的幫助，也許遇到事情會顯得無助。查中介資質(zhì)?？赏ㄟ^商務(wù)部子網(wǎng)"出國勞務(wù)網(wǎng)"的"企業(yè)名錄",查詢招人的公司是否具有商務(wù)部頒發(fā)的《對外勞務(wù)合作經(jīng)營資格證書》或《對外承包工程經(jīng)營資格證書》。

 也可向當?shù)卣虅?wù)部門查詢(電話號碼可通過當?shù)?14查得)。如果沒有查找到該公司信息,就屬于無資質(zhì)中介。跟其他國家的勞力需求相輔相成產(chǎn)生的一種勞務(wù)形式。其中勞力的輸出國多以發(fā)展中國家居多，在輸入國的選擇上，我們該怎么選擇呢？

   大連出國勞務(wù)公司的選擇方式是選擇經(jīng)濟比較發(fā)達的國家，如美國、德國、法國、瑞士、加拿大、俄羅斯、新加坡、韓國、日本、澳大利亞、新西蘭等。這些國家一般對勞力的需求，對技術(shù)工人，保姆等需求很大，經(jīng)濟條件的強大，帶動了各行各業(yè)的發(fā)展，所以各行的人力資料匱乏。只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

  在2013年7月1日新修訂頒布的《勞動合同法》中規(guī)定，被派遣的勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，同時，被派遣的勞動者為用工單位提供連續(xù)的勞動服務(wù)時，其享有與用工單位的勞動者同樣的工資調(diào)整的權(quán)利。

  而此次《規(guī)定》出臺的背景在于，勞務(wù)派遣工同工不同酬、同崗不同權(quán)，用人單位不為勞務(wù)派遣人員繳納社會保險費，以及勞務(wù)派遣人員遭遇工傷、突然辭退等狀況時難以維權(quán)等問題一直而且仍然存在。