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要加大扶持出國勞務(wù)力度，增進(jìn)與外地外派勞務(wù)服務(wù)中心的交流，與大專院校和研究機(jī)構(gòu)開展合作。同時，還要加大培訓(xùn)力度，培養(yǎng)和儲備中高端技術(shù)型勞務(wù)，幫助企業(yè)招攬更多合適的外派人員，緩解勞務(wù)資源瓶頸。有勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由正規(guī)出國勞務(wù)公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負(fù)責(zé)員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務(wù)。勞務(wù)派遣工與正式職工的待遇差距實(shí)際上就是工作過程中存在的最大安全事故隱患，從長遠(yuǎn)發(fā)展來看，不利于用工單位的長治久安。勞務(wù)派遣工無限擴(kuò)大不利于擴(kuò)大黨的執(zhí)政基礎(chǔ)。
