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要加大扶持出國勞務力度，增進與外地外派勞務服務中心的交流，與大專院校和研究機構(gòu)開展合作。同時，還要加大培訓力度，培養(yǎng)和儲備中高端技術(shù)型勞務，幫助企業(yè)招攬更多合適的外派人員，緩解勞務資源瓶頸。有勞務派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓人員，再由正規(guī)出國勞務公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。勞務派遣工與正式職工的待遇差距實際上就是工作過程中存在的最大安全事故隱患，從長遠發(fā)展來看，不利于用工單位的長治久安。勞務派遣工無限擴大不利于擴大黨的執(zhí)政基礎。
