由于隨著社會的進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)的大力發(fā)展，同時(shí)推動(dòng)了勞動(dòng)市場的走勢，其中不乏臟累危險(xiǎn)的工作職位，同時(shí)，這樣的崗位由于勞動(dòng)力強(qiáng)大，一般的年輕人都不愿意去干，對于這類型的工作崗位，在國外的需求同樣大，因此，國外對于這種類型崗位的人才引進(jìn)，給予了最大限度的報(bào)酬和福利，但是依然無法很好地填補(bǔ)空缺。簡單地說，就目前的大連國合出國勞務(wù)形勢依然很嚴(yán)峻，各國對人才都是急切需要，所以，應(yīng)該提高出國勞務(wù)人員的素質(zhì)和技能培訓(xùn)，將我國優(yōu)秀人才輸送至國外。充分發(fā)揮各職能部門之間的聯(lián)系，在處理事情的時(shí)候要及時(shí)、有秩序，透明度高的處理方案，不能出現(xiàn)矛盾相互推卸，要合理溝通和理解。