大連出國勞務(wù)公司，建國以來，我國很早就在一些國家開展了勞務(wù)合作，派遣了大量的勞務(wù)人員，但是大部分都是援外性質(zhì)的，我國真正開展勞務(wù)輸出還是在改革開放之后。當(dāng)前，我國勞務(wù)輸出發(fā)展迅速，但與世界其他國家相比，仍有較大差距。

許多國合出國勞務(wù)人員在出國前缺乏對“有外派經(jīng)營天資公司”和“無外派經(jīng)營天資公司”的識別能力，或者根本就沒有出國務(wù)工一定要走“正規(guī)渠道”的意識，這就給“黑中介”提供了可能，這是終導(dǎo)致國合出國勞務(wù)人員被騙的主要原因。

可見，出國務(wù)工一定要走正規(guī)勞務(wù)，門檻很重要。為監(jiān)督學(xué)生的打工者行為，日本文部省和日本入管局都要求所有學(xué)校對學(xué)生的出勤率和學(xué)習(xí)情況進(jìn)行記錄和報(bào)告，如果出勤率或?qū)W習(xí)成績有問題，或打工者超時違反規(guī)定要求，學(xué)校將采取嚴(yán)厲措施，如不給予后續(xù)簽證或立即遣送回國。

勞動服務(wù)公司的餐廳應(yīng)具有衛(wèi)生許可證，員工應(yīng)按規(guī)定進(jìn)行體格檢查并持有健康證明，餐廳應(yīng)有衛(wèi)生清潔制度，有排水系統(tǒng)，有排煙設(shè)施，有滅蠅措施。飯?zhí)蒙觳瞬?、砧板刀及生熟食品?yīng)嚴(yán)格分開，防止食物中毒事故發(fā)生，并做好衛(wèi)生防疫工作。因?yàn)楦鲊l(fā)展程度不同，所以掙到的錢肯定也不一樣。

比如美國、加拿大等一些國家，工資待遇肯定是眾多出國工作的國家中較高的。對于工程師、管理等不同崗位而言，薪酬待遇肯定不錯，而對于一些普通職位，可能就有點(diǎn)差了。但總體來說，許多職位在國外仍然有較高待遇。