勞務(wù)人員出國(guó)務(wù)工前，首先要考慮從事什么工種，是否有這類工種的技能證書(shū)。如果達(dá)不到國(guó)外雇主對(duì)工作技能的要求，但通過(guò)隱瞞或者謊報(bào)自身工作技能的方式騙取簽訂勞動(dòng)合同，出國(guó)后依然會(huì)面臨遣返回國(guó)的風(fēng)險(xiǎn)。

  做好心理準(zhǔn)備。根據(jù)出國(guó)務(wù)工國(guó)別，大連正規(guī)出國(guó)勞務(wù)提前了解當(dāng)?shù)仫L(fēng)土人情，法律法規(guī)，這有利于更快的融入到當(dāng)?shù)氐墓ぷ骱蜕钪腥ァ?a href='http://pstang.com.cn/product/cglw24c/' target='_blank' class='key_tag'>出國(guó)勞務(wù)人員向有關(guān)部門反映情況要實(shí)事求是，在派出公司代表、律師或我國(guó)駐當(dāng)?shù)氐耐饨粰C(jī)構(gòu)人員未到場(chǎng)的情況下，請(qǐng)不要簽署文字性的文本，以免造成被動(dòng)。

  在近十年，出國(guó)勞務(wù)市場(chǎng)快速的發(fā)展，每年的出國(guó)勞務(wù)人員，其數(shù)量超過(guò)了二十萬(wàn)，并且每年還在不斷的增加；那些出國(guó)務(wù)工的建筑工、機(jī)械工、服務(wù)行業(yè)務(wù)工等在市場(chǎng)上都已是小有名氣，由此可以看出它的前景一片良好。

  由于隨著社會(huì)的進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)的大力發(fā)展，同時(shí)推動(dòng)了勞動(dòng)市場(chǎng)的走勢(shì)，其中不乏臟累危險(xiǎn)的工作職位，同時(shí)，這樣的崗位由于勞動(dòng)力強(qiáng)大，一般的年輕人都不愿意去干，對(duì)于這類型的工作崗位，在國(guó)外的需求同樣大。

  因此，國(guó)外對(duì)于這種類型崗位的人才引進(jìn)，給予了最大限度的報(bào)酬和福利，但是依然無(wú)法很好地填補(bǔ)空缺。簡(jiǎn)單地說(shuō)，就目前的出國(guó)勞務(wù)形勢(shì)依然很嚴(yán)峻，各國(guó)對(duì)人才都是急切需要，所以，應(yīng)該提高出國(guó)勞務(wù)人員的素質(zhì)和技能培訓(xùn)，將我國(guó)優(yōu)秀人才輸送至國(guó)外。