由于出國勞務(wù)涉及到外派企業(yè)、外派勞務(wù)人員、境外雇主等三方的權(quán)利、責(zé)任與義務(wù)，也就是：外派企業(yè)與外派勞務(wù)人員之間、外派企業(yè)與境外雇主之間、外派勞務(wù)人員與境外雇主之間的三重關(guān)系，鑒于其三方之間的關(guān)系內(nèi)容十分復(fù)雜，因此其外派勞務(wù)主要的特點是雇傭與使用必須區(qū)分開來。

  出國勞務(wù)所了解就是用人單位將一些非核心員工，或用人單位的一些非專業(yè)性工作，通過雙方所簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議、或?qū)I(yè)勞務(wù)承包協(xié)議，同時由勞務(wù)公司來承擔(dān)這部分派遣 員工整套人力資源管理服務(wù)工作，還要承擔(dān)相關(guān)的人事風(fēng)險責(zé)任。

  勞務(wù)輸出是勞動力空間流動的一種形式，主要包括國際勞務(wù)輸出和國內(nèi)勞務(wù)輸出兩種，現(xiàn)在比較流行的是國際勞務(wù)輸出，它已經(jīng)成為許多國家開展對外經(jīng)濟合作的一種重要形式。其輸出地區(qū)集中在亞洲，輸出的勞務(wù)量約占世界總量的60%，其中新加坡勞務(wù)輸出占很大一部分；在輸出人員中，工人占總數(shù)的70%，專業(yè)技術(shù)和管理人員占30%。

  大連國合出國勞務(wù)公司不可以只管收費，還應(yīng)該認真履行服務(wù)和管理的職責(zé)與義務(wù)，主動按月與用人單位就勞務(wù)人員的工資的支付、社會保險費和考勤、工作業(yè)績的考核等資料進行核對，并將用人單位的反饋原始資料保存和備案，接受勞動保障行政部門的監(jiān)督和檢查。