被派遣勞動者是能夠參加用人單位的工會，同時，也是能夠自行組織工會。所以，大連正規(guī)出國勞務(wù)的專家提醒一點，用人單位對我國相關(guān)的法律法規(guī)的這一規(guī)定是需要通過派遣協(xié)議與派遣單位具體約定，并且加以落實，在操作過程中還一定需要注意將本單位的勞動者與被派遣勞動者有所區(qū)別，避免因此造成誤解給用工單位帶來麻煩。

  外派勞務(wù)人員主要是為境外雇主提供勞務(wù)，并接受境外雇主監(jiān)督和管理。有一點你必須得注意，外派勞務(wù)人員與境外雇主之間并不存在任何形式的合同關(guān)系，但是關(guān)于外派勞務(wù)人員所提供的勞動相對應(yīng)的報酬與其他福利待遇，卻仍然是由出國勞務(wù)機(jī)構(gòu)支付。

  由于正規(guī)出國勞務(wù)涉及到外派企業(yè)、外派勞務(wù)人員、境外雇主等三方的權(quán)利、責(zé)任與義務(wù)，也就是：外派企業(yè)與外派勞務(wù)人員之間、外派企業(yè)與境外雇主之間、外派勞務(wù)人員與境外雇主之間的三重關(guān)系，鑒于其三方之間的關(guān)系內(nèi)容十分復(fù)雜，因此其外派勞務(wù)最主要的特點是雇傭與使用必須區(qū)分開來。

  對于某些地區(qū)來說，目前的服務(wù)型人才市場飽和及出現(xiàn)過剩的現(xiàn)象，然后針對性的技術(shù)型人才卻漸漸缺失，變得有價無市，而且，在全球范圍來說，各類型的技術(shù)型人才和管理型人才的嚴(yán)重缺失，導(dǎo)致某些國家和地區(qū)限制人員的輸出，但同時，也使我國的人才多了可選擇的去向。

  簡單地說，就目前的出國勞務(wù)形勢依然很嚴(yán)峻，各國對人才都是急切需要，所以，應(yīng)該提高出國勞務(wù)人員的素質(zhì)和技能培訓(xùn)，將我國優(yōu)秀人才輸送至國外。