對(duì)于它的概念，目前還沒(méi)有一個(gè)比較權(quán)威的定義，大體上人們可以把它理解為根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)的需求，向社會(huì)招收一些具有勞動(dòng)能力，并符合市場(chǎng)需求條件的人員作為該公司的勞務(wù)人員，然后再把這些勞務(wù)人員轉(zhuǎn)租或派遣給其它的的用人單位，從中獲取勞動(dòng)力差價(jià)的企業(yè)。

  從中可以看出它的功能，它主要就是勞工和用人單位的橋梁，按照市場(chǎng)要求招收勞工，然后推薦給用人單位，這實(shí)際上是將勞動(dòng)力作為一種特殊的資產(chǎn)，通過(guò)對(duì)勞動(dòng)力資產(chǎn)的運(yùn)作而從獲取企業(yè)利潤(rùn)。

  由于勞動(dòng)關(guān)系在勞務(wù)派遣公司，所以大連國(guó)合出國(guó)勞務(wù)簡(jiǎn)單說(shuō)說(shuō)，人事檔案的管理也是勞務(wù)派遣公司所處理的，使勞務(wù)人員開(kāi)具各種與人事檔案相關(guān)的證明更加快捷，也就是說(shuō)，實(shí)行勞務(wù)派遣后，那么就能夠在最大限度地簡(jiǎn)單了用工的管理職能，并且在同時(shí)還減輕了企業(yè)的工作負(fù)擔(dān)，使企業(yè)能夠集中精力參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，所以勞務(wù)公司可以說(shuō)，這一點(diǎn)對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人來(lái)講，改變用工方式后自己的合法權(quán)益更加有了保證。

  出國(guó)（境）務(wù)工人員與經(jīng)營(yíng)公司簽訂的合同叫外派勞務(wù)合同，與外國(guó)雇主簽訂的合同叫雇傭合同，這兩份合同的內(nèi)容一定要和經(jīng)營(yíng)公司與外國(guó)雇主簽訂的對(duì)外勞務(wù)合作合同的內(nèi)容基本一致。 除此之外，出國(guó)務(wù)工根據(jù)國(guó)家的不同，辦理時(shí)間也有所不同，據(jù)工作人員介紹目前辦理最快的國(guó)家是新加坡，也需要至少半個(gè)月的時(shí)間。前期準(zhǔn)備和后期等待也就顯得尤為重要。