任何人都可以考慮出國勞務(wù)。不同的國家往往要求不同?？傊?，施行勞務(wù)派遣后，很大極限的凈化了用工的處理功用。減輕了公司的工作背負，使公司能夠集中精力參與市場競爭。理順了勞動聯(lián)絡(luò)，大連國合出國勞務(wù)規(guī)范了用工做法，運用工單位和勞務(wù)人員建立起諧和安穩(wěn)的勞務(wù)聯(lián)絡(luò)。

   近三年來勞務(wù)派遣公司和勞務(wù)差遣人員顯著增多，用工單位用工有不少超出“臨時性”“輔助性”“代替性”崗位范圍、在主營業(yè)務(wù)崗位長期使用勞務(wù)差遣人員；勞務(wù)差遣人員同工不同酬、不予參加社會保險或少繳社會保險費；不少勞務(wù)差遣組織天資較低，難以履行法令責(zé)任，保證勞作者合法權(quán)益才能較低疑問比較突出。

  現(xiàn)在，在一些非洲國家打工，每月的收入約為600美元，折合人民幣也就在3600元支配。而具有一定技能的工匠，在國內(nèi)打工的月薪已在6000元支配，約1000美元。由于現(xiàn)在外出務(wù)工人員仍以初高中學(xué)歷者居多，難以滿足高端勞務(wù)招工需求，致使高端勞務(wù)招工難成為現(xiàn)在迷惑勞務(wù)公司的重要因素。

  國合出國勞務(wù)包括的人員沒有統(tǒng)一的規(guī)定范圍，只要勞務(wù)輸入國需要，且勞務(wù)輸出國擁有的勞力和服務(wù)都可以包括在出國勞務(wù)的行列中。以前出國打工便是為了賺更多的錢，這些年，由于國內(nèi)工業(yè)不斷發(fā)展，國內(nèi)用工荒敵對不斷凸顯，公司開出的薪資逐步提高，在國內(nèi)打工與在國外打工收入間隔減小。

  勞務(wù)差遣事務(wù)是近年中國人才市場依據(jù)市場需求而開辦的新的人才中介服務(wù)項目，是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。用人單位能夠依據(jù)自身工作和發(fā)展需求，經(jīng)過規(guī)范勞務(wù)服務(wù)公司，差遣所需求的各類人員。