近兩年中國(guó)勞動(dòng)力派遣市場(chǎng)正以15%以上速度增長(zhǎng)，中國(guó)擁有13億多的人口，是一個(gè)巨大的勞動(dòng)力市場(chǎng)派遣勞動(dòng)者權(quán)益保障有所提升。為適應(yīng)《暫行規(guī)定》的要求，用工企業(yè)采取轉(zhuǎn)正、保留、外包、清退等方式進(jìn)行應(yīng)對(duì)。

  一些勞務(wù)用工較多的央企近兩年加大了轉(zhuǎn)正力度，將核心、長(zhǎng)期崗位的被派遣勞動(dòng)者轉(zhuǎn)為正式員工；部分外企和一些規(guī)模較大的民營(yíng)企業(yè)也轉(zhuǎn)正了大批被派遣勞動(dòng)者，被轉(zhuǎn)正勞動(dòng)者的權(quán)益有所提升。

  從事國(guó)際業(yè)務(wù)的公司要比只為國(guó)內(nèi)客戶服務(wù)的公司所遇到的問(wèn)題復(fù)雜得多，所以從事國(guó)際業(yè)務(wù)的公司多以大中型公司為主。大連出國(guó)勞務(wù)公司是服務(wù)型企業(yè)。在項(xiàng)目執(zhí)行層次的咨詢服務(wù)還包括項(xiàng)目周期各個(gè)階段，項(xiàng)目法人根據(jù)需要委托的各個(gè)方面的專題研究，如市場(chǎng)調(diào)查、廠址選擇、技術(shù)論證、融資研究、概算調(diào)整、項(xiàng)目診斷等。

  目前很多出國(guó)勞務(wù)人員想去發(fā)達(dá)國(guó)家的，如美國(guó)、加拿大、澳大利亞、新西蘭、歐洲一些國(guó)家的，但是不知道出國(guó)勞務(wù)人員了解不了解這些發(fā)達(dá)國(guó)家的出國(guó)勞務(wù)，這些國(guó)家的項(xiàng)目一直是非常少的，原因是這些國(guó)家本身還存在失業(yè)的另外還有政府對(duì)外來(lái)人口的各方面管制措施以及這些國(guó)家對(duì)外來(lái)人員的高標(biāo)準(zhǔn)要求等等，這些都阻止了項(xiàng)目的招聘。

  發(fā)揮技能培訓(xùn)平臺(tái)作用，對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行技能培訓(xùn)和出國(guó)前適應(yīng)性培訓(xùn)，提升出國(guó)勞務(wù)人員素質(zhì)和能力。發(fā)揮服務(wù)保障平臺(tái)作用，監(jiān)督外派勞務(wù)企業(yè)和勞務(wù)人員依法簽署合同，落實(shí)相關(guān)勞動(dòng)保障，強(qiáng)化出境后人員跟蹤服務(wù)，掌握境外勞務(wù)人員動(dòng)態(tài)。