近兩年中國(guó)勞動(dòng)力派遣市場(chǎng)正以15%以上速度增長(zhǎng)，中國(guó)擁有13億多的人口，是一個(gè)巨大的勞動(dòng)力市場(chǎng)派遣勞動(dòng)者權(quán)益保障有所提升。大連出國(guó)勞務(wù)公司為適應(yīng)《暫行規(guī)定》的要求，用工企業(yè)采取轉(zhuǎn)正、保留、外包、清退等方式進(jìn)行應(yīng)對(duì)。

  一些勞務(wù)用工較多的央企近兩年加大了轉(zhuǎn)正力度，將核心、長(zhǎng)期崗位的被派遣勞動(dòng)者轉(zhuǎn)為正式員工；部分外企和一些規(guī)模較大的民營(yíng)企業(yè)也轉(zhuǎn)正了大批被派遣勞動(dòng)者，被轉(zhuǎn)正勞動(dòng)者的權(quán)益有所提升。

  勞務(wù)有狹義勞務(wù)和廣義勞務(wù)之分。狹義勞務(wù)不留下任何可以捉摸的、同提供這些服務(wù)的人分開(kāi)存在的結(jié)果，如教師、律師、醫(yī)生、理發(fā)師等人員提供的服務(wù)。廣義勞務(wù)除了包括狹義勞務(wù)之外，還包括這樣一類勞務(wù)，即它所提供的使用價(jià)值附著于物質(zhì)產(chǎn)品之中，體現(xiàn)為商品，如廚師、修理師、裁縫等人員提供的服務(wù)。

  我國(guó)的出國(guó)勞務(wù)出口主要有三種組織形式：一是國(guó)家政府部門有計(jì)劃有組織地根據(jù)與外國(guó)政府簽訂的協(xié)議安排勞務(wù)出口；二是有關(guān)公司、企業(yè)等根據(jù)與外國(guó)公司或企業(yè)簽訂的勞務(wù)合同派遣勞務(wù)出口；三是具備勞務(wù)出口條件的個(gè)人通過(guò)國(guó)外的親友等聯(lián)系的勞務(wù)出口。

  雖然現(xiàn)有法律規(guī)定了同工同酬原則，但是實(shí)踐人仍然可以通過(guò)薪資福利體系的設(shè)置實(shí)現(xiàn)薪酬相同但福利不同的差別。規(guī)避正式勞動(dòng)關(guān)系員工的解約時(shí)的離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的問(wèn)題，同時(shí)可以降低簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的機(jī)率。