由于國家的發(fā)展程度差異,所以賺的錢肯定也不一樣,比如美國,加拿大等一些國家,薪資待遇肯定是眾多出國勞務(wù)國家中比較高的。從不同的崗位來講,工程師,管理一類的工作薪資待遇肯定是不錯的,而對于一些普通的職位來說,可能就要差一點(diǎn)。但是綜合來講,很多職位在國外的待遇還是很高的。

   要選擇合同清晰明確的機(jī)構(gòu)，了解出國后從事的具體工作、薪酬待遇與各種要求等，保證自身的合法權(quán)益不受侵害。在選擇出國勞務(wù)公司的時(shí)候要多看其合法性，如果是正規(guī)資質(zhì)的大連出國勞務(wù)公司，需要去相關(guān)的網(wǎng)站去查詢下，比如我們公司就有備案可以查詢。

  在認(rèn)清勞務(wù)派遣實(shí)質(zhì)的前提下，更重要的是要探討勞務(wù)派遣在吸納就業(yè)方面的潛力有多大。員工由于有勞動合同的保護(hù)和約束將更努力為用工單位工作，但原有的福利待遇和管理制度都沒有變化。

  勞務(wù)派遣不僅保證了派遣員工的工資收入水平，而且還可以利用內(nèi)部的崗位空間和崗位調(diào)整，提高派遣員工的工資收入；可節(jié)省用人單位招聘員工的各項(xiàng)費(fèi)用，如場地租用費(fèi)、廣告費(fèi)等；同時(shí)也避免用人單位自行招進(jìn)不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩。

  用人單位在核算派遣人員的總支出時(shí)，一是考慮崗位效益，二是以市場價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)。外派勞務(wù)人員主要是為境外雇主提供勞務(wù)，并接受境外雇主監(jiān)督和管理。有一點(diǎn)你必須得注意，外派勞務(wù)人員與境外雇主之間并不存在任何形式的合同關(guān)系，但是關(guān)于外派勞務(wù)人員所提供的勞動相對應(yīng)的報(bào)酬與其他福利待遇，卻仍然是由出國勞務(wù)機(jī)構(gòu)支付。