如果外派企業(yè)、中介以商務(wù)、旅游、留學(xué)、探親等名義給務(wù)工者辦理護(hù)照、簽證，很有可能是欺詐，同時(shí)，對“先以旅游簽證出境，到當(dāng)?shù)卦俎D(zhuǎn)為工作簽證”的許諾，出國務(wù)工者也不能輕信。

  根據(jù)我國外派勞務(wù)法律法規(guī)規(guī)定，派出企業(yè)應(yīng)當(dāng)為勞務(wù)人員購買在國外工作期間的人身意外傷害保險(xiǎn)，或者與國外雇主約定由國外雇主為勞務(wù)人員購買。此外，可靠的國外雇主單位對安全生產(chǎn)管理嚴(yán)格。因此，通過合法途徑出國勞務(wù)有一定的安全保障。

  承包企業(yè)或?qū)I(yè)承包企業(yè)支付勞務(wù)企業(yè)勞務(wù)分包款時(shí)，應(yīng)責(zé)成專人現(xiàn)場監(jiān)督勞務(wù)企業(yè)將工資直接發(fā)放給農(nóng)民工本人，嚴(yán)禁發(fā)放給包工頭或由包工頭替多名農(nóng)民工代領(lǐng)工資。任何人都可以考慮大連正規(guī)出國勞務(wù)。不同的國家往往要求不同。

  總之，施行勞務(wù)派遣后，最大極限的凈化了用工的處理功用。減輕了公司的工作背負(fù)，使公司能夠集中精力參與市場競爭。為了監(jiān)督學(xué)生的打工行為，日本文部?。ń逃浚┖腿毡救牍芫謺笏袑W(xué)校對于學(xué)生的出勤率及學(xué)習(xí)狀況加以記錄和報(bào)告，一旦出勤率或?qū)W習(xí)成績出現(xiàn)問題，或者打工超時(shí)違反規(guī)定要求，將采取不予以發(fā)放后續(xù)簽證或即時(shí)遣送回國等嚴(yán)厲措施。減輕了公司的工作背負(fù)，使公司能夠集中精力參與市場競爭。理順了勞動聯(lián)絡(luò)，規(guī)范了用工做法，運(yùn)用工單位和勞務(wù)人員建立起諧和安穩(wěn)的勞務(wù)聯(lián)絡(luò)。